Le YMCA de la région de la capitale nationale, à Ottawa, prend des initiatives en matière de formation professionnelle, en s’associant avec le secteur de la construction afin de combler le manque de main-d’œuvre qualifiée et d’offrir aux nouveaux arrivants au Canada des possibilités de carrière épanouissantes.
Par Jessica Kirby
Les programmes de formation professionnelle et de préparation à l’emploi du YMCA de la région de la capitale nationale (RCN) contribuent à soutenir les particuliers et les employeurs depuis plus de 15 ans. Avec le temps, ces programmes ont évolué en fonction des changements au sein du marché du travail en Ontario, passant d’une préparation élémentaire à l’emploi à une formation professionnelle spécialisée pour répondre aux besoins actuels des secteurs d’activité, au manque de main-d’œuvre et aux opportunités offertes par de nouveaux domaines, tels que la rénovation résidentielle et la construction écoénergétique.
« Ces programmes s’appuient sur un engagement de longue date en faveur du perfectionnement de la main-d’œuvre, de l’intégration des nouveaux arrivants et de partenariats avec les employeurs, afin de garantir que les participants se préparent en vue de carrières durables tout en contribuant à renforcer le secteur des métiers spécialisés dans toute la région », explique Katie Sexton, vice-présidente d’Employment & Newcomer Services and Camps.
L’élaboration des programmes de formation aux métiers spécialisés est motivée par deux réalités qui se recoupent : un manque critique de travailleurs qualifiés dans tout l’Ontario, et la sous-utilisation des talents parmi les nouveaux arrivants et les demandeurs d’emploi qui ont du mal à trouver du travail. Le YMCA RCN a donc saisi cette occasion pour faire le lien entre le perfectionnement de la main-d’œuvre et les besoins des différents secteurs d’activité, tout en renforçant l’inclusion économique et la résilience communautaire.
« De nombreuses personnes arrivent avec une expérience pertinente ou des compétences transférables, mais ne sont pas familiarisées avec le système d’apprentissage de l’Ontario, les exigences en matière de certification et les attentes des employeurs », explique Mme Sexton. « Ces programmes ont été conçus pour combler cette lacune, en aidant les participants à mettre leurs compétences au service du marché du travail canadien tout en soutenant les employeurs qui recherchent des travailleurs préparés, formés à la sécurité et prêts à occuper un emploi. »
Puissance des métiers
« Puissance des métiers » est un programme de formation préalable à l’emploi de quatre semaines, destiné aux nouveaux arrivants au Canada. Il fournit des informations et des conseils pratiques sur le processus d’apprentissage, les lois et la réglementation du travail en Ontario, les attentes des employeurs canadiens dans le domaine des métiers spécialisés vis-à-vis d’un nouvel employé, ainsi que la préparation d’un CV et d’un entretien d’embauche. Après avoir suivi une formation en classe de quatre semaines, les participants effectuent un stage de trois semaines dans le métier spécialisé de leur choix.
« Ce programme est idéal pour les nouveaux arrivants au Canada qui souhaitent découvrir quelles sont les possibilités et faire carrière dans les métiers spécialisés », souligne Mme Sexton. « Les participants doivent être des résidents permanents ou des réfugiés au sens de la Convention, âgés d’au moins 18 ans, légalement autorisés à travailler au Canada et habiter en Ontario. C’est un programme idéal pour ceux qui souhaitent acquérir des connaissances de base sur l’apprentissage, la certification, les attentes des employeurs et effectuer un stage de courte durée dans le métier de leur choix. »
Programme de préapprentissage en rénovation domiciliaire
Ce programme de 12 semaines propose une formation technique en rénovation domiciliaire, notamment en revêtement extérieur, charpente et installation de sous-planchers, fenêtres, portes, moulures et bardages. Les participants reçoivent de l’aide pour chercher un emploi et obtenir un stage rémunéré de 8 à 12 semaines auprès d’employeurs locaux; ils reçoivent aussi une préparation technique, didactique et préalable à l’emploi, ainsi que des manuels, des trousses à outils et des équipements de sécurité. Une formation complémentaire incluant les premiers secours et la RCR-C, le Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT), le travail en hauteur, la sensibilisation à la santé et à la sécurité des travailleurs en 4 étapes leur est aussi proposée, ainsi qu’une formation à l’entrepreneuriat et à la littératie financière.
C’est le programme idéal pour les personnes prêtes à s’engager dans une formation technique pratique et à chercher un emploi dans les métiers de la construction et de la rénovation résidentielles, notamment la menuiserie, la pose de cloisons sèches, la pose de carrelage et la peinture. Les candidats doivent résider en Ontario, être légalement autorisés à travailler et à étudier au Canada, maîtriser l’anglais et être âgés d’au moins 16 ans (les moins de 18 ans doivent être titulaires d’un diplôme d’études secondaires ou équivalent).
Programme de formation en construction résidentielle
Conçu pour les participants intéressés par la rénovation énergétique et la construction écologique, le programme de formation pour les constructeurs de maisons offre une formation pratique leur permettant d’améliorer leurs compétences et d’augmenter leur productivité. Pendant huit semaines, les participants reçoivent une formation technique sur le revêtement extérieur et la charpente des maisons à haute performance énergétique, les matériaux d’isolation avancés, l’étanchéité à l’air et le contrôle de l’humidité, ainsi que les principes de la construction écologique. Ce programme offre également un soutien à la recherche d’emploi et aide les participants à trouver un stage rémunéré de quatre à six semaines; il leur fournit une préparation didactique préalable à l’emploi, des manuels gratuits, des trousses d’outils personnelles et des EPI, et propose des certifications professionnelles portant sur les premiers secours et la RCR-C, le SIMDUT, le travail en hauteur et la sensibilisation à la santé et la sécurité des travailleurs en 4 étapes.
Les candidats doivent être âgés d’au moins 18 ans, résider en Ontario, être légalement autorisés à travailler et avoir une très bonne maîtrise de l’anglais.
« Au cours des 15 dernières années, les programmes de formation professionnelle du YMCA RCN ont aidé 20 447 personnes à se préparer et à embrasser une carrière dans les métiers spécialisés », déclare Mme Sexton. « Ces programmes s’appuient sur une solide collaboration avec 511 employeurs du secteur de la construction et plus de 800 partenaires employeurs qui appuient la formation, les stages et l’intégration de la main-d’œuvre dans l’ensemble des métiers. »
Selon les sondages effectués avant et après le programme, les participants font état d’une amélioration significative de leur employabilité et de leur préparation au monde du travail. Plus de 93 % d’entre eux s’estiment compétents ou très compétents pour rédiger un CV, se préparer aux entretiens, au travail d’équipe et à la résolution de problèmes, tandis que 100 % déclarent se sentir sûrs d’eux-mêmes pour gérer leur temps et communiquer.
« Les participants ont également déclaré bien connaître le système des métiers spécialisés et les normes de communication en milieu de travail de l’Ontario, ce qui témoigne de l’efficacité des programmes pour acquérir des connaissances techniques et renforcer la confiance en soi au travail », ajoute Mme Sexton.
Les programmes de formation professionnelle du YMCA RCN favorisent également l’équité et l’inclusion parmi les travailleurs du secteur de la construction. En moyenne, 88,8 % des participants sont de nouveaux arrivants et 96 % proviennent de groupes sous-représentés, ce qui indique que ces programmes permettent de trouver des talents souvent négligés, mais essentiels pour répondre aux besoins en main-d’œuvre qualifiée de l’Ontario.
« L’un des diplômés m’a dit : « Le programme m’a apporté les connaissances, la confiance et les relations dont j’avais besoin pour avancer dans ma carrière », se souvient Mme Sexton. « Des témoignages comme celui-ci montrent que ces programmes permettent non seulement d’acquérir des compétences, mais aussi de donner aux participants les moyens de faire ce qu’il faut pour trouver un emploi durable. »
Bien que ces programmes ne comportent pas de volet spécifique sur l’isolation mécanique, ils illustrent clairement ce qui peut être accompli lorsqu’un secteur d’activité s’associe à des organisations communautaires dans l’intérêt de tous. Les entrepreneurs membres de l’ACIT sont encouragés à prendre contact avec leur YMCA local afin de discuter des possibilités de partenariat.
« Le YMCA RCN encourage les entrepreneurs et les employeurs du secteur de la construction à s’impliquer dans nos programmes de formation professionnelle non seulement en tant que partenaires de recrutement, mais aussi en tant que collaborateurs dynamiques dans le perfectionnement de la main-d’œuvre », explique Mme Sexton. « En plus d’offrir des stages rémunérés, des possibilités de mentorat et des parcours professionnels aux participants du programme, nous élargissons les formations destinées aux travailleurs qui occupent déjà un poste afin d’aider les employeurs à améliorer les compétences de leur personnel. Ces possibilités renforcent les compétences techniques, améliorent la productivité et garantissent que les équipes se tiennent informées des normes en vigueur dans le secteur, qui ne cessent d’évoluer. »
L’implication des employeurs est essentielle pour mettre en place une formation pertinente qui répond directement aux besoins sur le terrain. Un employeur local a partagé son expérience : « Je suis très reconnaissant au YMCA pour son aide. Travailler avec les participants de son programme de formation professionnelle nous a permis de recruter des travailleurs qualifiés et motivés, prêts à affronter les réalités du chantier. »
Pour en savoir plus :
ymcaottawa.ca/programs-services/employment-services/pre-employment-and-skills-training
Puissance des métiers Ce programme est financé par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.
Programme de préapprentissage de rénovation domiciliaire Ce programme est financé par le gouvernement de l’Ontario.
Programme de formation en construction résidentielle
Ce programme d’Emploi Ontario est financé en partie par le gouvernement du Canada et par le gouvernement de l’Ontario ▪